奈飞前CHO帕蒂·麦考德颠覆之作，对下载超过1500万次的“硅谷重要文件”进行的深度解读。这本书适合各类型的企业。无论是初创企业还是成熟企业，都可以在书中找到适合自己的打造企业文化的方法。本书也同样适合管理者与普通员工。管理者发现自己的企业文化中存在的问题，找到改进的方向，员工则了解优秀的企业应该拥有怎样的文化，思考自己应该选择怎样的企业。
高瓴资本创始人张磊，优客工场创始人毛大庆，爱奇艺创始人龚宇，《哈佛商业评论》中文版主编何刚，奈飞创始人里德·哈斯廷斯，艾默生集团的创始人和总裁劳伦·鲍威尔·乔布斯，沃比·帕克的联合创始人尼尔·布卢门撒尔和戴夫·吉尔博联袂力荐！
美团CEO王兴、海尔CEO张瑞敏*推崇的商业思维，玩无限的游戏，停止思考赢！TED演讲排名第3、全球*影响力的50大管理思想家西蒙?斯涅克集大成之作！彭博社年度书单，30 位商界精英推荐阅读。无论你是一家企业的领导者、管理者，还是HR，或者只是普普通通的职场人，你都应该读读这本书。作为领导者、管理者，首要的目标是让所在的企业一直处在无限的游戏中不被淘汰，《无限的游戏》可以告诉你，应该如何玩好这场无限的游戏。作为职场人，我们要学会如何辨别所要加入的企业是否在玩无限的游戏，《无限的游戏》可以告诉你，我们该如何调整自己在这场无限游戏中的参与方式。
中国体验行业先锋人物，中国体验管理行业开创者领衔力作！教你用体验思维打造全新增长曲线。为体验管理在中国的发展揭开了序幕，帮助品牌利用数字系统和组织管理体系对体验进行全面管理，根据消费者实际体验的反馈，不断识别并创造真正有商业价值的关键体验。
全球Top10用户体验专家之一布鲁斯·特姆金鼎力推荐！波士顿咨询、埃森哲、倍比拓等国际知名咨询公司领导者，上海市大数据中心副主任，美的家用事业部总裁助理兼研发总监，智慧牙创始人兼CEO联袂推荐！
奠基之作：阿吉里斯是当代管理理论大师，组织行为学创始人，组织学习理论的主要代表人物之一。“组织学习”和“行动科学”的理论源头就来自阿吉里斯。应用范围广：本书阐述了组织发展和管理中的种种障碍，包括团队沟通、内外部环境、管理层、战略等方面，并提供了有效克服障碍的实用性建议。能够助力管理者探寻人性的本质，从根源上消除企业内耗。
“学习型组织之父”彼得·圣吉，Thinkers50创始人、管理史学家、《管理百年》作者斯图
尔特·克雷纳，知名心理学家和行为科学家、期望理论奠基人维克托·弗鲁姆重磅推荐！
戴维尤里奇是人力资源管理领域大师、全球知名人力资源管理咨询专家，被称为“现代人力资源管理之父”。他通过大量的案例研究，发现了杰出管理者身上60%的共性规律，深刻剖析了领导力的本质，形成了一套领导力准则，这些发现都写在了《领导力密码》一书里。“现代人力资源管理之父”戴维·尤里奇领衔力作。创造性描绘出领导力框架图，打造独属于你的领导力密码。领导力大师C.K.普拉哈拉德鼎力推荐。
源自哈佛大学对12个国家、120个高管团队的真实研究 IBM、飞利浦、壳牌、路透社、标准普尔和联合利华等 全球知名企业高层现身说法 揭开打造高效高管团队的6项条件 超过1000个团队验证有效
ZISHEN战略管理顾问与组织设计专家联手打造，用八大活力引擎让组织重新焕发生机！
决胜组织力是企业竞争的根本趋势，本书解决了关于组织的所有核心问题
组织如何兼顾效率与创新，既要“健壮”，也要“灵活”？
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组织招聘时有哪些致命的人才陷阱？如何识别高潜力人才？
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如何有效地分配战略性资源，让组织快速建立起护城河式的竞争优势？
从长远来看，组织比战略更根本，好的组织能够制定好的战略，并不断带领企业走向新的成功。
人类认知的重要新理论 语言不是思考的基础，行为才是 诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼、心理学家史蒂芬·平克力荐 美国艺术与科学院院士、美国心理科学协会前会长芭芭拉·特沃斯基全新力作
继福特制、丰田制之后管理思想史上的第三次企业管理革命，引爆物联网时代的商业模式与管理范式，中国模式的生态管理创新！西交利物浦大学执行校长席酉民，北京大学教授陈春花倾情作序推荐！张瑞敏力荐！
“淘宝创始团队核心成员、淘宝前总裁、阿里巴巴集团荣誉合伙人语嫣重磅新作，亲授阿里巴巴18年战略与管理经验，揭示淘系各业务板块“从0到1再到N”背后的成功秘诀。
阿里巴巴集团前总参谋长、湖畔创业研学中心前教育长曾鸣教授罕见作序，诚意推荐，38位知名CEO与管理者联袂推荐。
20年实战经验构建，40家中外企业共创，一套让战略全面落地的全新框架。从阿里巴巴各阶段战略演进的实践出发，通过“战略的生”“战略的长”“人事合一” 系统化三大阶段，助力企业真正从0到1再到N。
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“全球50位具有影响力的思想家”之一、TED大会演讲者、趋势专家丹尼尔·平克经典著作！“胡萝卜加大棒”失效的当下，如何焕发人的热情？《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔·平克集40年研究成果的经典著作，他颠覆了传统的激励理念：“给我奖励，我就更努力”，提出了具有颠覆性的有关积极性的理论：真正驱动我们的是第三种驱动力。
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奇虎360公司董事长兼CEO周鸿祎、易观国际CEO于扬、恒信钻石董事长李厚霖 、《 中国经营报》常务副总编王立鹏、 《长尾理论》作者克里斯·安德森、《世界是平的》作者托马斯·弗里德曼 鼎力推荐
文件名称：“打造活力组织，掌握领导力密码”系列套装（套装12册）
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