年来能让你追的时候心痒难耐，完结也要再刷三遍的国产剧，《琅琊榜》一定在名单Top 3。除了苏哥哥和靖王的颜值让人舔屏之外，里面运筹帷幄、攻心权术的剧情也让人感觉智商随时被碾压。
如果把大梁王朝当成今天的职场来看，《琅琊榜》讲述的就是一个职场小白梅长苏成功升职加薪干掉总经理，出任CEO的故事。回过头想想，梅长苏能最终获得成功，人脉，绝对是他的一块必胜垫脚石。
比如第二集里，早在还没进宫前，他的大名就已经红遍了四海八荒，什么“遍识天下英雄路，俯首江左有梅郎”，什么“琅琊榜首，得之得天下”等等舆论不绝，甚至让太子和誉王三顾茅庐，不遗余力的抢着请他入宫。说到底梅长苏能成功打响自己的品牌，好基友蔺晨的平台——琅玡阁的鼎力相助起了至关重要的作用。
可见，好的人际关系能成为你职场上位的助推器，而搞不定人际关系不但会成为升职路上的绊脚石，得罪了不该惹之人，甚至还可能毁了你的前途。比如下面这几类办公室难搞之“人”一定有一个让你头疼！
这些办公室牛鬼蛇神听着都令人头大，如何才能与他们和平共处不伤身？职场老干部——光辉合益合伙人栋见老师将针对上面提到的老板、小人、竞争对手、难搞同事这几类人，从琅琊榜中一个个精彩故事入手，结合实际教你搞定职场人际关系，先给大家举几个课程例子。
如何快速融入新环境？
很多人都会有这种苦恼：到一个新环境，比如刚入职、跳槽等，如何快速与同事打成一片？直接勾搭吧，又觉得生硬，不说话吧又很尴尬，那么栋见老师的第四集就能解决你的疑问，首先你需要转变一个原有观念。
中国人讲究面子。所以你会经常听到这样的话：“这么点小忙就不用谢啦”“别不好意思，不用跟我客气”，甚至于很多人都抱着“宁愿他欠我，我不欠他人”的想法。然而，这样看似高标准严要求的行为，在职场中真的没毛病吗？
有时候太不计回报也未必是好事，比如你可以主动跟同事一起吃饭，给同事带个小零食，同事给你水果吃不要总是下意识拒绝，有予有求才能让你们的关系更进一步。这正是“互惠法则”在起作用。
所以在职场中不仅要会真诚的说“Thank you（谢谢你）”，更要学会大方的说出“You owe me（你欠我的），在本集中栋见老师将为你解读不一样的职场关系。
如何选择“好”老板？
俗话说，选对公司不如跟对老板，当年蔡崇信放弃了70万年薪加入阿里十八罗汉创业阵营，如今身价已高达72亿美金，再一次证明了选老板的重要性；要是不幸跟着梁王这样腹黑的老板，那就只能落得祁王的下场了。
在这件事情上，栋见老师在第十集中帮大家总结出了一个方法，只需看四个身体部位“腹、心、胸、眼”即可。
腹：三观正不正
这点可以说是选择基础，心术不正、腹太黑的人不能跟。一个为达目的不择手段的、鸡贼的、见风使舵的老板，不但会惹人讨厌，还会把你带沟里。
心：心有多大
俗话说，梦想有多大，舞台就有多大，就像你跟着世界首富你也穷不到哪去是一个道理。也许心大之人未必能成功，但心无大志之人一定没出息。这也是衡量一个团队在濒死边缘，有多大几率成功逆袭的标准。
胸：胸怀格局
简单来说就是愿不愿意放权；愿不愿意给你发展机会，在高层曝光的机会，试错的机会；最后，愿不愿意与你分享成功。所谓财聚人散，财散人聚，指的就是老板在利益上的格局。
眼：眼睛里盯着什么
两眼盯着人民币的老板顶多是个土财主，两眼盯着全世界，想要改变世界他就是乔布斯，两眼盯着天下，让天下没有难做的生意那他就是马云。如果说“心”决定事业高度，那么“眼”决定的就是整体方向。最终你是走向康庄大道，还是崎岖沼泽，老板的“眼”很重要。
综合这四点的评估，相信你在选老板这个问题上不至于毫无章法了。
三招让你在职场吃得开
自古以来皇宫给人的感觉从来都是暗黑系的，不管男女要想在这深宫中站稳脚跟都得费尽心思，往往还不得善终。
不过历朝历代却总有这么一类人，不但能让皇帝宠爱有加，还能与各路妃嫔和平共处，那就是——太监。做得好的平步青云，被称“九千岁”的也不是没有，比如琅琊榜里的高湛历经三朝而屹立不倒，皇上还常常与他推心置腹的询意见。
栋见老师将在十一集里教大家从大内总管身上学习如何在职场吃得开，当然，这并不是让你拍马屁，左右逢源，而是教你正确把握与人相处的度。你还别说，这太监总领身上还有不少值得我们借鉴的处事手段。
比如聪明不等于智慧，不然杨修为什么死得早；俗话说“人只需要几个月来学习说话，却要用一辈子学习如何闭嘴”，管住自己的嘴不瞎逼逼绝对是门学问；多做雪中送炭之举，少做落尽下石的事。
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